Hulp vragen bij het solliciteren – Taboe of niet?

Iedereen doet waar hij goed in is. De een schildert, de ander kookt, administreert of schrijft. Als je niet goed bent in schilderen, is het normaal dat je hiervoor een professional inhuurt. En niemand kijkt je er raar op aan dat iemand anders jouw huis schildert. Je steekt er geld in, kiest de kleur en vertelt de schilder hoe je het graag wilt hebben. Het resultaat is een mooi geschilderd huis. En als men dan zegt: ”Jouw huis ziet er netjes uit. Goed gedaan!” Is het ook volledig normaal dat je vertelt dat je een goede schilder hebt ingehuurd en dat je blij bent met zijn hulp.

Maar… Geldt dit ook voor het schrijven van een sterk cv en een goede sollicitatiebrief?

Er is één ding wat van iedereen zelf verwacht wordt om perfect, foutloos en onderscheidend te doen. Ik heb het over solliciteren. En daarmee bedoel ik, het schrijven van een goed cv en een goede motivatiebrief.

Want:

  • “Het is toch niet eerlijk als je wordt beoordeeld op iets dat iemand anders geschreven heeft?”
  • “Het is een weerspiegeling van jouw persoonlijkheid en dat kan een ander niet voor je doen.”
  • “Je kunt toch ook niet iemand anders voor je op gesprek laten gaan of voor je gaan werken?”

Toch?

En nu even eerlijk… Heb jij nooit iemand om hulp gevraagd bij het solliciteren?

Heb jij nog nooit iemand voor jou een brief laten schrijven of om hulp gevraagd? Of minimaal even laten nalezen en wat suggesties en verbeteringen overgenomen? Of iemand die beter is met Word, even laten kijken naar de lay-out? Natuurlijk wel, we doen dit allemaal!

En allemaal met dezelfde reden:

  • Je wilt goed overkomen;
  • Je wilt je onderscheiden van de rest;
  • Je wilt in aanmerking komen voor die baan;
  • Je wilt uitgenodigd worden voor een gesprek.

Dus doe je natuurlijk alles wat je kunt doen om je kansen te vergroten. Zou het niet raar zijn als je dit niet deed?

Toch een taboesfeer rondom het voorbereiden van de sollicitatie

Je laten helpen met solliciteren is over het algemeen ‘not done’. Om te kunnen beoordelen of deze gecreëerde taboesfeer ook echt stand heeft, willen we graag onderstaande vragen stellen aan wervend en selecterend Nederland. Dus: HR professionals, managers, intercedenten, headhunters en recruiters, wat vinden jullie?

1. Wat is belangrijker voor de sollicitatie?

a) Dat een sollicitant met al zijn kennis, ervaring en motivatie bij het schriftelijke gedeelte van de sollicitatie hulp heeft ingeroepen om zo optimaal tot zijn recht te komen?

Óf

b) Dat een sollicitant alles helemaal zelf gedaan heeft, maar niet goed uit de verf komt?

2. Wat getuigt van meer motivatie?

a) Dat een sollicitant kundige hulp inschakelt en eventueel zelfs een financiële investering doet om professioneel over te komen. Met als doel te zorgen dat zijn of haar geschiktheid en persoonlijkheid beter weerspiegeld wordt?

Óf

b) Dat een sollicitant met pijn en moeite en middelmatige sollicitatie verstuurt die niet door de eerste selectie heen komt (ondanks zijn geschiktheid!).

3. Wat telt meer bij de aanname van personeel?

a) Dat een sollicitant de juiste kennis en vaardigheden bezit en dit ook in het cv kan overbrengen?

Óf

b) Dat een sollicitant juist goed is in het schrijven van sollicitatiebrieven en cv’s?

4. Welke kandidaat heeft de voorkeur?

a) Degene die op het gesprek authenticiteit laat blijken en eerlijk aangeeft dat hij of zij hulp heeft gehad bij de sollicitatie?

Óf

b) Degene die verzwijgt dat hij niet alles zelf heeft gedaan? Wat denken jullie?

Het vragen om hulp bij het solliciteren moet kunnen!

Hulp bij solliciteren mag wat ons betreft wat meer geaccepteerd worden en wel hierom:

  • Mits er een gedegen informatieoverdracht heeft plaatsgevonden, kan ook een professional iemands kwaliteiten heel goed uitlichten.
  • Logischerwijs is niet iedereen gezegend met de gewenste schriftelijke- en taalvaardigheden voor het schrijven van een cv en motivatiebrief.
  • Júist iemand anders kan met een objectieve blik goed helpen bij het geven van inzicht en het maken van keuzes.
  • Voor een professionele en aantrekkelijke lay-out is echt kennis en ervaring van Word nodig.
  • Bedrijven verdienen de meest geschikte kandidaat, ook diegene die hulp heeft gevraagd bij het schrijven van zijn/haar cv.

Met ons eens? Deel dit bericht en doorbreek het taboe.
Wervers en selecteurs, graag uw reactie!

Heb jij na het lezen van dit artikel het gevoel dat je ook hulp kan gebruiken bij het maken van je cv en sollicitatiebrief? Dat kan bij MooiCV!

 

Ook interessant voor je netwerk? Deel via:

Meer over jouw cv en sollicitatiebrief

Laat een reactie achter