7 Tips voor een succesvol CV
Is jouw cv 'sollicitatieproof' en voldoet het ook aan de strenge sectie-eisen?
1. Een inleidende personal pitch of profielomschrijving
Een personal pitch is een introductietekst waarin je kunt motiveren waarom jij de juiste kandidaat bent voor een specifieke functie. Door op een prikkelende wijze te beschrijven wat jouw toegevoegde waarde is voor een organisatie, kun je jezelf onderscheiden van andere sollicitanten. Bovendien biedt een pitch de gelegenheid om iets meer over jezelf te vertellen in relatie tot de functie. Het is belangrijk dat de pitch kort en bondig is geschreven en dat veelgebruikte 'holle termen', zoals 'ambitieus', 'flexibel', en 'gemotiveerd', vermeden worden. Selecteurs treffen deze termen namelijk op bijna elk cv aan, waardoor ze hun kracht verliezen. Het vermelden van relevante persoonlijke eigenschappen kan echter wel interessant zijn voor bepaalde functies, maar dan is het raadzaam om dit op een andere manier in je cv te vermelden. Lees hier meer over bij tip 3.
Conclusie:
Het is sterk aan te raden om een personal pitch op te nemen in jouw cv, indien je dit nog niet hebt gedaan. Als je al een profielomschrijving in jouw cv hebt opgenomen, is het belangrijk om deze zorgvuldig te lezen en te beoordelen op overtuigingskracht. Recruiters hechten namelijk steeds meer waarde aan een treffende en relevante pitch. Een goede pitch geeft je een voorsprong en zorgt ervoor dat de rest van jouw cv met meer aandacht wordt gelezen. Zorg er dus voor dat jouw pitch overtuigend genoeg is en dat deze aansluit bij de gewenste functie.
2. Kernvaardigheden / Specialismen (hard skills)
Het vermelden van relevante kernvaardigheden en specialisaties in je cv is van groot belang om in één oogopslag te laten zien waar je goed in bent en waarvoor je direct inzetbaar bent. Recruiters zijn vandaag de dag zeer kritisch op de inhoud van een cv, juist omdat er voldoende keuze is. Daarom wordt een cv vaak eerst snel gescreend op de meest belangrijke en relevante onderdelen die het beste aansluiten op de vacature. Door het opnemen van jouw meest relevante vaardigheden en specialisaties, vergroot je de kans dat jouw cv opvalt en je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.
Recruiters hebben zich zo ontwikkeld dat de voorselectie van cv's in de meeste gevallen niet langer dan 20 seconden in beslag neemt. In die tijd wordt de eerste indruk gevormd. Als deze indruk goed is, wordt je cv op de "interessante" stapel geplaatst en zal het op een later tijdstip nauwkeuriger worden beoordeeld. Als dit niet het geval is, is de kans klein dat je cv serieus wordt genomen. Het is daarom van essentieel belang dat de belangrijkste informatie, zoals relevante vaardigheden, direct in het oog springt. Dit geeft de recruiter de gelegenheid om snel een concreet beeld van je te vormen.
Conclusie:
- Op de eerste pagina van je cv is het raadzaam om een aantal relevante functiegerelateerde specialismen en vaardigheden te vermelden. Dit geeft de recruiter in één oogopslag een idee van wat je te bieden hebt en waarom je geschikt bent voor de functie.
- Maak een opsomming van je meest relevante vaardigheden die worden gevraagd voor de desbetreffende vacature. Door het vermelden van je vaardigheden wordt het voor recruiters makkelijker om je cv te analyseren.
- Om de recruiter te overtuigen, is het slim om elke vaardigheid toe te lichten. Hierdoor geef je de vaardigheden meer waarde en creëer je vertrouwen bij de recruiter. Je kunt dit bijvoorbeeld doen door concrete projecten of werkzaamheden te benoemen waarbij je jouw vaardigheden hebt ingezet of door het aantal jaren van bekwaamheid aan te geven. Zo wordt het voor de recruiter duidelijk wat jouw toegevoegde waarde is en vergroot je jouw kansen om uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek.
3. Functiegerelateerde competenties / eigenschappen
Het vermelden van persoonlijke of ontwikkelde eigenschappen in je cv kan interessant zijn, mits ze relevant zijn voor de uitvoering van de betreffende vacature. Het is aan te raden om de eigenschappen en competenties die je vermeldt, kort toe te lichten. Alleen een korte opsomming van eigenschappen zal weinig tot geen indruk maken. Sterker nog, de kans bestaat dat de aandacht van de recruiter verslapt omdat het ontbreekt aan originaliteit. Recruiters willen graag dat je een onvergetelijke indruk op hen maakt en helaas komen wij regelmatig cv's tegen waarin dergelijke opsommingen van eigenschappen zijn opgenomen die bovendien nog eens met elkaar overlappen. Als recruiters dit vaker tegenkomen, is de kans groot dat ze afhaken. Zorg er dus voor dat je cv opvalt door je persoonlijke eigenschappen en competenties op een unieke en relevante manier toe te lichten.
Conclusie:
Wanneer je persoonlijke eigenschappen vermeldt op je cv, is het belangrijk om 'holle' termen te vermijden en te zorgen voor originaliteit. Het kan helpen om per eigenschap een korte toelichting te geven, waarin je de meerwaarde van deze eigenschap in relatie tot de uitvoering van je werkzaamheden aangeeft. Zo voorkom je dat deze eigenschappen als loze kreten overkomen en geef je concrete voorbeelden van hoe deze eigenschappen van toegevoegde waarde zijn voor de functie waarop je solliciteert.
4. Relevante opbouw van je CV
Een relevante en overzichtelijke opbouw van je cv is essentieel, zoals eerder vermeld. Het is belangrijk dat de onderdelen die het meest van belang zijn, op de eerste pagina van je cv worden vermeld. Het is daarom verstandig om je eigen cv door de ogen van een recruiter te lezen, met in gedachten dat er talloze andere cv's wachten om doorgenomen te worden. Gezien de toenemende concurrentie is het van groot belang dat de meest belangrijke informatie direct in het oog springt wanneer jouw cv gelezen wordt.
Een overzichtelijke en goed leesbare indeling van je cv is essentieel om recruiters snel te enthousiasmeren en hen in staat te stellen gemakkelijk door de inhoud te navigeren en de meest relevante informatie snel te vinden. Het is daarom van belang om een krachtige personal pitch op te nemen, een aantal sterke kernvaardigheden te vermelden, eventueel een samenvatting van eerdere functies, behaalde resultaten (indien van toepassing), recent voltooide opleidingen/cursussen en/of een lijst van functiegerelateerde eigenschappen. Het belang van deze elementen kan variëren per cv, de vacature, de functierichting en het doel waarvoor het cv wordt gebruikt. Door de juiste informatie op de juiste manier te presenteren, vergroot je de kans op succesvol solliciteren en het binnenhalen van de gewenste functie.
5. Werkervaring en opleiding
Er zijn verschillende manieren om werkervaring te vermelden in een cv. Helaas zien we vaak dat deze ervaringen te uitgebreid worden beschreven, waardoor de aandacht van de lezer verloren gaat. Het is belangrijk om per functie de omschrijving concreet en gericht te houden op de essentie van de uitgevoerde werkzaamheden. Echter, het te summier beschrijven van ervaringen of het vermelden van enkel de datum, functie of bedrijf is ook geen aanrader. Dit kan ertoe leiden dat een recruiter afhaakt. Bovendien is het niet aan te raden om dubbele omschrijvingen of taken van soortgelijke functies bij meerdere werkgevers te vermelden, omdat dit de aandacht van de lezer afleidt. Het is ook niet altijd nodig om je gehele loopbaan uit te schrijven; oudere ervaringen zijn vaak minder relevant om uitgebreid te beschrijven. Indien je op projectbasis werkt, is het aan te raden om de projectbeschrijvingen te bundelen of zelfs een aparte bijlage aan te maken wanneer er veel projecten zijn.
Conclusie:
Bij het beschrijven van je werkervaring is het van belang om de essentie van elke functie helder en concreet over te brengen. Een goede manier om dit te doen is door te beginnen met een korte samenvatting van je belangrijkste verantwoordelijkheden, gevolgd door een aantal kerntaken in bulletpoints. Het vermelden van behaalde resultaten (indien van toepassing) kan hierbij een waardevolle aanvulling zijn. Op deze manier breng je niet alleen de aard van je werkzaamheden duidelijk over, maar ook de impact van jouw werk op het bedrijf en de resultaten die je hebt behaald.
Bij het vermelden van opleidingen is het van belang om niet te gedetailleerd in te gaan op de inhoud ervan. Recruiters zijn doorgaans bekend met de inhoud van verschillende opleidingen. Het is dan ook niet aan te raden om vakkenpakketten, modules of de meerwaarde van een opleiding uitgebreid te beschrijven. Verder wordt het afgeraden om de maanden te vermelden bij de jaartallen.
Probeer je cv tevens op maximaal 2 pagina's in te delen. Hoewel dit niet altijd haalbaar is, is het van belang om je cv zo effectief mogelijk in te richten, zodat de belangrijkste informatie duidelijk naar voren komt. Zorg er tevens voor dat de volgorde anti-chronologisch is. Dit houdt in dat je begint met het vermelden van je meest recente werkervaring en van daaruit teruggaat in de tijd. Op deze manier krijgt de werkgever direct inzicht in je meest relevante en actuele ervaring.
6. De presentatie. Het maken van een verbluffende eerste indruk
Welk cv zal sneller de aandacht trekken? Een standaard cv met een witte achtergrond, zwarte tekst en een standaard opmaak, of een cv met een visueel aantrekkelijke lay-out die aansluit bij de functie, duidelijk herkenbare koppen en een dynamische indeling heeft. Een cv waar aandacht is besteed aan de opmaak zal veel sneller opvallen en meer aandacht krijgen. Recruiters zien graag dat sollicitanten tijd en aandacht hebben besteed aan hun cv. Door je cv te personaliseren met een professionele lay-out, kun je meer van jezelf laten zien door het gebruik van kleuren en vormgeving. Het gebruik van een visueel aantrekkelijke lay-out die past bij de functie, zal je cv nog beter laten opvallen en een onuitwisbare indruk achterlaten bij de recruiter.
Wij bieden een breed scala aan professionele cv-templates aan die geschikt zijn voor vele verschillende functies, waaronder zakelijke functies, functies binnen de gezondheids- en welzijnszorg, financiële en administratieve dienstverlening, marketing en communicatie, onderwijs, overheid, technische dienstverlening, transport en logistiek. Bovendien zijn wij gespecialiseerd in het op professionele wijze herschrijven van cv's op management- en directieniveau, bestuursfuncties en o.a. c-level functies. Dankzij onze expertise en ruime keuze aan templates kunnen wij altijd een passend cv op maat maken dat perfect aansluit op jouw wensen en de eisen van de gewenste functie.
7. Check je contactgegevens en grammatica
Wanneer je met jouw cv de lezer hebt weten te overtuigen en bent uitgenodigd voor een gesprek, is het vanzelfsprekend van groot belang dat je bereikbaar bent op het juiste e-mailadres en telefoonnummer. Controleer daarom altijd voor de zekerheid of jouw contactgegevens correct zijn genoteerd. Het vermelden van jouw volledige adresgegevens (straatnaam, postcode en plaatsnaam) is niet altijd noodzakelijk. In de meeste gevallen is de plaats waar je woont voldoende. In deze fase is het vermelden van jouw straatnaam en postcode nog niet per se belangrijk. Het vermelden van jouw LinkedIn-paginalink kan ook interessant zijn, vooral als je actief gebruik maakt van LinkedIn. Bovendien is het voor bepaalde functies een vereiste om jouw LinkedIn-paginalink te vermelden in jouw cv.
Conclusie:
Zorg ervoor dat jouw curriculum vitae (cv) foutloos is geschreven, aangezien recruiters hier vaak hoge eisen aan stellen. Om die reden is het altijd verstandig om je cv nog eens door één of twee anderen te laten lezen. Daarnaast kun je de spellingcontrole in Microsoft Word gebruiken. Let wel op dat de correcties die worden voorgesteld niet altijd van toepassing zijn.
Wil je je CV laten verbeteren?
Wil jij ook een cv waarmee je met meer vertrouwen kunt solliciteren en een grotere kans maakt om uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek? Heb je het gevoel dat jouw cv na het lezen van onze tips nog inhoudelijk verbeterd kan worden en een upgrade voor een professionele lay-out nodig heeft? Wij bieden diverse diensten aan om jouw cv op het gewenste niveau te brengen, afhankelijk van het doel waarmee je jouw cv wilt optimaliseren. Ons doel is om jouw sollicitatieproces zo succesvol mogelijk te laten verlopen. Twijfel je nog? Lees ook eens alle reviews van vele tevreden klanten.
Herschrijven van je huidige CV (inclusief nieuwe lay-out)
Vergroot de kans op een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek door de tekst van je huidige cv door ons te laten herschrijven. Wij herschrijven de tekst op een treffende, krachtige en concrete wijze, die aansluit bij relevante functies die je hebt uitgevoerd of bij een vacature waar je enthousiast over bent. Hierbij ligt de nadruk op je kwaliteiten, de onderbouwing van je meerwaarde voor een bedrijf en een efficiënte indeling. Daarnaast zorgen wij voor een professionele presentatie door het gebruik van een van onze unieke cv templates. Op deze manier ben je verzekerd van een overtuigend en indrukwekkend cv dat de aandacht van werkgevers trekt en je kansen op een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek vergroot.
Prijs: €197,-
CV op maat laten herschrijven (voor het beste resultaat)
Wanneer je ervoor kiest om je cv op maat te laten herschrijven, gaan we veel uitgebreider in op de inhoud en het doel waarvoor je cv gebruikt wordt. We vullen je cv aan met aanvullende, relevante informatie en nemen jouw loopbaan grondig onder de loep. Hierbij richten we ons op het identificeren van jouw toegevoegde waarde voor een specifieke functie, filteren we specifieke kwaliteiten en brengen we jouw doelen en wensen beter in kaart. Op deze manier kunnen we de juiste boodschap effectief overbrengen en jouw cv optimaal laten aansluiten bij de gewenste functie.
Voordat we starten met de uitvoering, is eerst meer relevante aanvullende informatie nodig. Om jouw huidige meerwaarde en kwaliteiten, die gedurende jouw loopbaan zijn opgedaan, te achterhalen en om jouw doelen en wensen in kaart te brengen, hebben wij aanvullende informatie nodig. Daarvoor vragen wij jou om ons loopbaan carrière formulier in te vullen, zodat je specifieke vragen kunt beantwoorden en wij beter inzicht krijgen in jouw doel, motivatie en wensen. Met deze aanvullende informatie kunnen wij vervolgens het werk beter op maat afstemmen op jouw specifieke situatie en wensen.
Door dieper in te gaan op jouw loopbaan, krijgen wij meer inzicht in jouw persoonlijke kwaliteiten, kernvaardigheden, motivatie, ambitie, doelen, etc. in relatie tot de functie. Dit stelt ons in staat om jouw cv beter aan te laten sluiten op de volgende functie en om jouw cv naar een hoger niveau te tillen. Het beantwoorden van onze vragen kan je bovendien aanzetten tot nadenken en tot nieuwe inzichten leiden. Op deze manier helpen wij jou om je sterke punten optimaal te benutten en je kansen op een succesvolle sollicitatie te vergroten.
Bij een maatwerk uitvoering wordt jouw cv op een gerichte wijze opgesteld, passend bij je voorkeursrichting of in lijn met een specifieke vacature. Het primaire doel van de sollicitatie is immers om uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek. Door het op maat maken van jouw cv vergroot je de kans op succes. Een gerichte opmaak zorgt ervoor dat deze naadloos aansluit bij de eisen en wensen van de betreffende vacature en dat je kwaliteiten en competenties optimaal benadrukt worden. Hierdoor maak je een onderscheidende indruk en vergroot je de kans om uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek.
Prijs: €397,-
Carrière switch bij verandering van functierichting
Wanneer je ervoor kiest om van functie te veranderen, is de kans groot dat de inhoud van je huidige cv niet langer aansluit bij de eisen van je nieuwe functie. De hoeveelheid aanpassingen die nodig zijn, hangt uiteraard af van het verschil tussen de functies. Vaak is een behoorlijke transformatie van je cv nodig om het beter te laten aansluiten op je nieuwe carrière richting. Het is van groot belang om je keuze goed te onderbouwen en te motiveren. Als je vorige werkervaringen weinig raakvlakken hebben met je nieuwe functie, moeten ze op een andere manier worden omschreven. Het kan ook zijn dat bepaalde vaardigheden niet langer relevant zijn voor je nieuwe functie. Bij het herschrijven van een cv voor een carrière switch wordt de nadruk gelegd op wat je wél te bieden hebt, met speciale aandacht voor vaardigheden en kwaliteiten die aansluiten op je nieuwe functie. Je werkervaring moet worden geanalyseerd om relevante aspecten te filteren en op een andere manier te formuleren om mogelijke overeenkomsten in kaart te brengen. Het is belangrijk om op een juiste wijze te motiveren en te verwoorden hoe je tot deze keuze bent gekomen.
Prijs: €457,-
Een aantal klantervaringen:
"Heel, heel hartelijk dank voor alle werk dat je hierin hebt gestopt. Ik ben er heel erg blij mee. Ik ben ook heel enthousiast over het ontwerp voor de brief!! Dank je wel!!! Heel erg mooi. Ik ben een heel kritisch mens, zoals je wel gemerkt zult hebben. En dat je mij tevreden hebt kunnen stellen zegt een heleboel over jouw uitstekende kwaliteiten en de extra stap die je zet voor jouw klanten. Chapeau!!!"
Andrea
"Ik ben positief verrast! Bedankt voor het leveren dit deskundig werk. Ik had had dit zelf niet zo kunnen bereiken. Dank jullie wel!"
Pieter
"Dank voor het herschrijven van mijn CV! Ik ben onder de indruk van het resultaat. Ik heb zelf een paar kleine foutjes hersteld (mag geen naam hebben), maar ben helemaal tevreden met het mooie resultaat. Ik wil mijn nieuwe cv nu ook meteen laten vertalen. Daar kom ik nog op terug.
Alvast dank voor je reactie en inzet !"
Michaël
12.600+
Klanten ondersteund met solliciteren
(sinds 2013)
94%
Klanttevredenheid
op basis van 195 reviews
96%
Volgens afspraak aangeleverd
zodat jij op tijd kan solliciteren
MooiCV bied als enige onafhankelijke reviews via een erkend keurmerk WebwinkelKeur. Dus objectief en betrouwbaar!
Hoe haal je meer uit jouw LinkedIn?
LinkedIn is een essentieel platform geworden voor professionals over de hele wereld. Of je nu op zoek bent naar nieuwe kansen in je carrière of je professionele netwerk wilt uitbreiden, LinkedIn biedt veel mogelijkheden om je doelen te bereiken. Maar hoe haal je nu het meeste uit dit platform? In dit artikel bieden we je…
De Arbeidsmarkt in 2023: Tips en Trends voor Werkgevers.
Als we kijken naar de arbeidsmarkt van vandaag en de nabije toekomst, zijn er zeven belangrijke trends die werkgevers in overweging zouden kunnen nemen. Deze trends bieden mogelijkheden om talent aan te trekken, te behouden en te ontwikkelen, terwijl ze tegelijkertijd inspelen op de veranderende behoeften van werknemers. Hierbij zeven tips en trends voor 2023.…
Hoe je effectief een carrière switch kunt maken.
Het maken van een carrière switch kan een goede keuze zijn wanneer je niet tevreden bent met je huidige baan of wanneer je werkloos bent geworden. Steeds meer mensen maken deze stap: alleen al vorig jaar hebben ongeveer 750.000 mensen van beroep gewisseld. Een carrière switch kan echter ook voortkomen uit het gevoel dat je…
Geen expertisegebieden op je cv? Het is een gemiste kans.
Een cv is een van de meest essentiële documenten die je nodig hebt bij het zoeken naar werk. Het vormt de eerste indruk die een potentiële werkgever van je krijgt. Het doel van een cv is om jouw ervaring, vaardigheden en expertise op een beknopte manier te weerspiegelen. Echter, wat als je geen expertisegebieden hebt?…
Wat is de ideale lengte van een sollicitatiebrief?
Als werkzoekende is het schrijven van een sollicitatiebrief een cruciale stap in het sollicitatieproces. Maar hoe lang moet zo’n brief eigenlijk zijn? Het antwoord is niet zo eenvoudig als je misschien zou denken. Het is belangrijk om de aandacht van de werkgever te trekken en vast te houden, terwijl je tegelijkertijd voldoende informatie verstrekt om…
Hoe schrijf je een persoonlijk profiel voor je CV?
Een persoonlijk profiel, ook wel bekend als cv-profiel of cv-samenvatting, is een korte omschrijving van je professionele ervaring en vaardigheden die aan het begin van je cv wordt geplaatst. Het heeft als doel om potentiële werkgevers snel een duidelijk beeld te geven van wie je bent en wat je te bieden hebt. Een persoonlijk profiel…
- 1
- 2
- 3
- Volgende »
Bij ons vind je geen standaard CV templates!
Maar cv templates die het verschil maken en waarmee jij op een baanbrekende manier zal solliciteren.
